פסק-דין בתיק סע"ש 7455-11-12

1.         בכתב התביעה שהגיש התובע עתר לסעדים הבאים:

            " לנתבעת מס' 1

א.        צו קבוע לקלוט לאלתר את התובע לעבודתו כמורה מן המניין ולשבצו בפועל בבית הספר התיכון בקלנסווה וזאת באותו היקף שעות עבודה (26 שעות שבועיות) והרכב משרה ובאותם תנאים ובאותה דרגה כמתחייב, בין היתר, מההסדר המוסכם שקיבל תוקף של החלטה מיום 20/9/12 של כב' השופט ד"ר לובוצקי.

ב.         צו קבוע לא לפגוע במעמדו ובתנאי העסקתו של התובע, לרבות שמירה מלאה על קיום יחסי עובד ומעביד באותם תנאים וזכויות שהיו ערב יציאתו של המבקש לחל"ת.

ג.         לשלם לתובע את משכורות אוגוסט, ספטמבר ואוקטובר
(27/8/12-30/10/12) בהתאם לרפורמת "עוז לתמורה" בסך 24,000 ש"ח נטו לאחר כל הניכויים וההפרשות בתוספת פיצויי הלנת שכר כמתחייב מחוק הגנת השכר עד מועד התשלום בפועל, וכן להעביר לאלתר למוסדות המתאימים את כל הניכויים וההפרשות המתחייבות לקופות גמל ו/או קרנות השתלמות כמתחייב עפ"י דין ו/או נוהג ו/או הסכם.

ד.         צו הצהרתי כי הנתבעת מס' 1 מחויבת להבא לשלם את משכורותיו של התובע כל עוד לא נותקו כדין יחסי עובד ומעביד, כמתחייב, בין היתר, מההסדר המוסכם מיום 20/9/12.

ה.        פיצוי בגין עוגמת נפש, אי קיום שימוע, פיטורין ו/או פגיעה שלא כדין במעמדו וזכויותיו של התובע, חוסר תום לב בניהול יחסי עבודה ופגיעה בשמו ובכבודו של התובע - סך 50,000 ש"ח.

ולחלופין :

לנתבעת מס' 2           

א.        צו קבוע להוסיף את התובע כמורה מן המניין בנספח "א" לחוזה ההעברה של המורים מהנתבעת מס' 1 לנתבעת מס' 2 כך שישמרו זכויותיו, תנאי העבודה, היקף שעות העבודה (26 שעות שבועיות), הרכב המשרה ומעמדו של התובע עובר להעברה, וכן צו קבוע לקלוט לאלתר את התובע לעבודה בפועל תוך שמירה על מעמדו ותנאי העסקתו.

ב.         צו קבוע לשלם לתובע סך 24,000 ש"ח נטו לאחר כל הניכויים וההפרשות עבור התקופה 27/8/12-30/10/12 בתוספת פיצויי הלנת שכר עד למועד התשלום בפועל, וכן להעביר לאלתר למוסדות השונים את כל הניכויים וההפרשות המתבקשות לקופות גמל ו/או קרנות השתלמות כמתחייב עפ"י דין ו/או נוהג ו/או הסכם.

ג.         צו הצהרתי כי הנתבעת מס' 2 מחויבת לשלם את משכורות התובע כמתחייב מההעברה בין "עתיד" לבין "טומשין".

ד.         פיצוי בגין עוגמת נפש ופגיעה במעמדו וזכויותיו של התובע, חוסר תום לב בניהול יחסי עבודה והפלייה פוגענית ושרירותית כלפי התובע לעומת יתר המורים, השפלה ופגיעה בשמו הטוב של התובע - סך 50,000 ש"ח."

            הרקע

התובע הועסק בתיכון בקלנסווה במשך 24 שנה, בית ספר מקיף ובו אגף עיוני ואגף טכנולוגי, שהחל משנת 2005 נוהל על ידי עתיד. בשנת הלימודים
2011-2012 יצא התובע לחל"ת וביום 11.3.12 הודיע לעתיד על רצונו לשוב לעבודתו.

טומשין זכתה במכרז להנהלת האגף הטכנולוגי של בית הספר, לשנת הלימודים 2012-2013 ("מח"ט"), כשעתיד המשיכה בניהול התיכון העיוני. בתחילת שנת  הלימודים 2012-2013 הופתע התובע כשגילה כי אין הוא משובץ כבעל תפקיד בעתיד.

שמו של המבקש לא אוזכר ברשימת המורים אשר המשיכו להיות מועסקים בעתיד וגם לא נזכר בהסכם ההעברה שבין עתיד לטומשין (יוער כי גם העיריה וארגון המורים חתומים על "הסכם ההעברה "; "הארגון").